Yin y Ying, aunque hay una diferencia entre ellos, son dos fuerzas universales cuya existencia armoniosa es un requisito previo para el bienestar sostenible del universo completo según la creencia china. La diferencia entre Yin y Yang es lo que distingue a las dos fuerzas aparentemente opuestas. Sin embargo, el yin y el yang son interdependientes entre sí para que ambos puedan florecer. Ejemplos destacados de los símbolos duales del yin y el yang son luz y oscuridad, fuego y agua, masculino y femenino, etc. La diferencia clave entre Yin y Yang es que el Yin es el principio negativo, pasivo o femenino en la naturaleza, mientras que Yang es el principio positivo, activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china.. La filosofía del yin y el yang se puede aplicar a todas las disciplinas. En la gestión, el yin y el yang tienen mucha relevancia con respecto al comportamiento humano. Los rasgos de liderazgo y la gestión de recursos humanos pueden hacer uso de la filosofía yin y yang para obtener más de los temas respectivos.
¿Qué es Ying?
En la filosofía china, Yin es el principio negativo, pasivo o femenino de la naturaleza. Yin es más atractivo, más inclusivoy más como un cuidado de enfermería (Mintzberg, 2001). La naturaleza Yin de la gestión es previsora y apunta a la penetración a largo plazo.
¿Qué es Yang?
Yang es el principio positivo o activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. Yang es descrito por Mintzberg (2001) como más agresivo y más intervencionista. La cara yang de la gestión es de estilo masculino y se asemeja a la percepción de ser un gran líder. La naturaleza Yang de la gestión es miope y apunta a la penetración a corto plazo.
¿Cuál es la importancia del Yin y el Yang para la gestión?
Las organizaciones necesitan identificar la naturaleza de su negocio y elegir sabiamente a sus gerentes. Por ejemplo, para una empresa de marketing directo (DRTV), el yang puede ser ideal, mientras que el yin será más preferible para una institución de formulación de políticas. A través del yin y el yang, simbolizamos los caracteres y atributos duales relacionados con el liderazgo y el comportamiento humano.
Cualesquiera que sean las diferencias entre el yin y el yang, no pueden existir separados. Ambas fuerzas tienen que estar en pareja y tienen que trabajar juntas para maximizar los beneficios de la gestión. Mintzberg (2001) menciona el yin y el yang como “en la dualidad se encuentra la unidad”. Tiene que haber luces y sombras para que los humanos vivan. De manera similar, en la gestión, tanto la agresión como la compasión tienen que existir para superar situaciones problemáticas. Si se puede lograr la armonía cuando el yin y el yang están equilibrados, tales filosofías deben utilizarse en la gestión para el reequilibrio.
La naturaleza Yang de la gestión parece ser más representativa de los rasgos de liderazgo de la gestión actual. Yin parece estar descuidado. Pero, las cosas están cambiando a medida que el estilo yin de los líderes también está apareciendo en las sociedades orientadas al conocimiento de hoy. El desafío sería crear armonía entre los dos y avanzar con un estilo mixto de liderazgo. Se puede denominar como un enfoque dialéctico hacia el liderazgo y la gestión.
¿Cuál es la diferencia entre Yin y Yang?
Definición de Yin y Yang
Ying: En la filosofía china, Yin es el negativo o pasivo o femenino principio en la naturaleza.
Yang: Yang es el positivo o activo o masculino principio en la naturaleza según la filosofía china.
Características del Yin y el Yang
Cultura
Ying: Yin es de conservacionista cultura. Un conservacionista se dedica más a involucrar que a interrumpir.
Yang: yang es de intervencionista cultura. El intervencionista aboga por la intervención para el buen funcionamiento de los asuntos, que es más una táctica política.
Naturaleza
Ying: Yin es más atractivo e inclusivo. Yin es más adecuado para trabajar dentro de la organización (hacer, detallar, etc.)
Yang: Yang es más agresivo e intrusivo. Yang es más adecuado para trabajar fuera de la organización, como redes, promoción, etc.
Estilo de liderazgo
Ying: Yin tiene una muy sutil y compasivo enfoque, similar a un cuidado de enfermería de un paciente que tiene un atributo emocional de hacer cosas.
Yang: Yang, por otro lado, es como la atención médica donde el individuo los atributos emocionales y mentales no se tienen en cuenta.
Comunicación
Ying: Yin simboliza la comunicación a través de métodos de imagen y sentir.
Yang: Yang simboliza la comunicación a través de métodos de palabras y teatro.
Atributos
Ying: Yin refleja o simboliza oscura, misteriosa, pasiva y femenina aspectos.
Yang: Yang refleja apertura, clara, ligera, activa y masculina aspectos.
Aunque tales diferencias existen entre el yin y el yang, me gustaría reiterar que el yin y el yang no operan de forma aislada, es un par o pareja que debe entenderse. Ambos tienen que estar juntos por excelencia.
Referencias: Mintzberg, H. (2001). El Yin y el Yang de la Gestión. Dinámica Organizacional. vol. 29 (4), pág. 306 – 312.
Cortesía de la imagen: “U+262F” de Sarang – Dibujo SVG propio del cargador. (Dominio público) vía Wikimedia Commons
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